Gaviota - we design & implement smart people processes for entrepreneurial organisations

who does what when growing fast?

Driving transformation ​To remain competitive in this contemporary landscape, companies may need to continuously re-think how they operate and re-design human resource practices so they can “move faster, adapt more quickly, learn more rapidly, and embrace dynamic career demands from… Continue Reading →

privacy statement

Net als velen,  werken wij ons privacybeleid bij om voor 25 mei aan de nieuwe regels van de Europese Unie / General Data Protection Regulation te voldoen, of in goed Nederlands de AVG. De missie van Gaviota is om ondernemende bedrijven… Continue Reading →

de ideale brief?

Nog verder googled vond ik op https://vacatureluurs.com/de-beste-standaard-afwijzing-sollicitatie/ deze brief hieronder gequote. Waarin de facts nog steeds eng blijven, het uitnodigen tot bellen als het al zo druk is helemaal…echter de overload aan reacties tov het logische summiere aantal dat wordt uitgenodigd zegt… Continue Reading →

feedback geven is krijgen…en dan…

Gisteren schreef ik op Twitter een kort berichtje over – met een retorische vraag – waarom het zo moeilijk is de waarheid te vertellen (wiens waarheid overigens is een andere vraag) die ik toch ook voor mijzelf wilde beantwoorden…. Het… Continue Reading →

20 biases we have…..ohh..only 20….

 

where is the time to digest

Reading up on the before mentioned article about feedback and its effects, I read this alinea: “under conditions of low creative time pressure, employees have sufficient time to combine and integrate the different viewpoints. Under these conditions, cognitive processes such… Continue Reading →

boom bust boom the innovative performance cycle

As always…..wait some time and a hype blows over. Research shows that it is not that simple to change the performance management cycle. In this case it shows that it is not that simple to change to continuous feedback. And… Continue Reading →

‘safety’ – the keyword?

High-Performing Teams Need Psychological Safety. Here’s How to Create It The highest-performing teams have one thing in common: psychological safety — the belief that you won’t be punished when you make a mistake. Studies show that psychological safety allows for… Continue Reading →

a personal view (sorry partly in Dutch)

Dit las ik net op facebook, een bericht van de Daila Lama. Het is nog steeds geen alom geaccepteerd geloof of leef principe, en toch ‘moet’ er waarheid inzitten want anders zouden men (ik) er niet zo tegen vechten. Ik… Continue Reading →

caring for the human resources

Today’s executives spend a lot of time managing the balance sheet, despite the fact that it doesn’t represent their company’s scarcest resource. The impact of the people, though it seems intangible, can be measured by the number of inspired employees in… Continue Reading →

« Older posts

© 2018 Gaviota – we design & implement smart people processes for entrepreneurial organisations — Powered by WordPress

Theme by Anders NorenUp ↑