we deliver smart & simple people processes for entrepreneurial companies

design implement deliver people process

tips & tricks voor besparen

Voor mijn samenwerking met Fikks van www.wijgaanhetfikksen.nl heb ik eens een overzicht gemaakt van allerlei opties die er zijn om kleine beetjes te besparen per maand. En….alle kleine beetjes helpen…. De Fikks app maar ook Dyme geven je inzicht in… Continue Reading →

the first 90 days

Transitions are a critical time for leaders. In fact, most agree that moving into a new role is the biggest challenge a manager will face. While transitions offer a chance to start fresh and make needed changes in an organization,… Continue Reading →

15 HR lessons from scaling a start-up that you won’t read in a book

29 July 2019 – by Patrick Caldwell LinkedIn is full of companies and HR professionals who share photos from company retreats, amazing recruitment stories of hiring underdogs who prove everyone wrong and the infamous 🚀and🦄that seem to signal some form of… Continue Reading →

who does what when growing fast?

Driving transformation ​To remain competitive in this contemporary landscape, companies may need to continuously re-think how they operate and re-design human resource practices so they can “move faster, adapt more quickly, learn more rapidly, and embrace dynamic career demands from… Continue Reading →

privacy statement

Net als velen,  werken wij ons privacybeleid bij om voor 25 mei aan de nieuwe regels van de Europese Unie / General Data Protection Regulation te voldoen, of in goed Nederlands de AVG. De missie van Gaviota is om ondernemende bedrijven… Continue Reading →

de ideale brief?

Nog verder googled vond ik op https://vacatureluurs.com/de-beste-standaard-afwijzing-sollicitatie/ deze brief hieronder gequote. Waarin de facts nog steeds eng blijven, het uitnodigen tot bellen als het al zo druk is helemaal…echter de overload aan reacties tov het logische summiere aantal dat wordt uitgenodigd zegt… Continue Reading →

feedback geven is krijgen…en dan…

Gisteren schreef ik op Twitter een kort berichtje over – met een retorische vraag – waarom het zo moeilijk is de waarheid te vertellen (wiens waarheid overigens is een andere vraag) die ik toch ook voor mijzelf wilde beantwoorden…. Het… Continue Reading →

20 biases we have…..ohh..only 20….

 

where is the time to digest

Reading up on the before mentioned article about feedback and its effects, I read this alinea: “under conditions of low creative time pressure, employees have sufficient time to combine and integrate the different viewpoints. Under these conditions, cognitive processes such… Continue Reading →

boom bust boom the innovative performance cycle

As always…..wait some time and a hype blows over. Research shows that it is not that simple to change the performance management cycle. In this case it shows that it is not that simple to change to continuous feedback. And… Continue Reading →

« Older posts

© 2020 we deliver smart & simple people processes for entrepreneurial companies — Powered by WordPress

Theme by Anders NorenUp ↑