This graph is copied from the following Mckinsey Quartely article: reimagining the postpandamic workforce. Is this what it will be in 2021? Its worth to scribble a note in your agenda around august 2021 to have look back. I sincerely… Continue Reading →

Voor mijn samenwerking met Fikks van www.wijgaanhetfikksen.nl heb ik eens een overzicht gemaakt van allerlei opties die er zijn om kleine beetjes te besparen per maand. En….alle kleine beetjes helpen…. De Fikks app maar ook Dyme geven je inzicht in… Continue Reading →

Transitions are a critical time for leaders. In fact, most agree that moving into a new role is the biggest challenge a manager will face. While transitions offer a chance to start fresh and make needed changes in an organization,… Continue Reading →

29 July 2019 – by Patrick Caldwell LinkedIn is full of companies and HR professionals who share photos from company retreats, amazing recruitment stories of hiring underdogs who prove everyone wrong and the infamous ?and?that seem to signal some form of… Continue Reading →

Driving transformation ​To remain competitive in this contemporary landscape, companies may need to continuously re-think how they operate and re-design human resource practices so they can “move faster, adapt more quickly, learn more rapidly, and embrace dynamic career demands from… Continue Reading →

Net als velen,  werken wij ons privacybeleid bij om voor 25 mei aan de nieuwe regels van de Europese Unie / General Data Protection Regulation te voldoen, of in goed Nederlands de AVG. De missie van Gaviota is om ondernemende bedrijven… Continue Reading →

Nog verder googled vond ik op https://vacatureluurs.com/de-beste-standaard-afwijzing-sollicitatie/ deze brief hieronder gequote. Waarin de facts nog steeds eng blijven, het uitnodigen tot bellen als het al zo druk is helemaal…echter de overload aan reacties tov het logische summiere aantal dat wordt uitgenodigd zegt… Continue Reading →

Gisteren schreef ik op Twitter een kort berichtje over – met een retorische vraag – waarom het zo moeilijk is de waarheid te vertellen (wiens waarheid overigens is een andere vraag) die ik toch ook voor mijzelf wilde beantwoorden…. Het… Continue Reading →

Reading up on the before mentioned article about feedback and its effects, I read this alinea: “under conditions of low creative time pressure, employees have sufficient time to combine and integrate the different viewpoints. Under these conditions, cognitive processes such… Continue Reading →