Een perfecte loopbaan heb je niet in de hand
Zelf de regie nemen over je loopbaan garandeert geen succes. Je kunt nog zo ambitieus je doelen nastreven, er kan van alles tussen komen. In haar proefschrift over imperfecte loopbanen waarschuwt werkervaringsonderzoeker Claire Schulze Schleithoff (Vrije Universiteit, Amsterdam) dat het beter is daar realistisch over te zijn. Wie zelf verantwoordelijk denkt te zijn voor een glanzende loopbaan, kan daardoor extra druk ervaren of spijt krijgen als het anders loopt.
Begin dit jaar promoveerde Schulze Schleithoff bij de faculteit Management en Organisatie op haar onderzoek ‘Imperfect Careers and Ownership’. Moeilijkheden in een loopbaan kunnen bestaan uit, bijvoorbeeld, een gemiste kans, de keuze voor een verkeerde baan of te lang blijven hangen in een lastige werksituatie. Daar kunnen managers of medewerkers op reageren met spijt, maar ook met acceptatie of acties om daar verandering in te brengen.
Schulze Schleithoff kent het gevoel van spijt. ‘Ik ambieerde een academische loopbaan’, vertelt ze. ‘Maar ik ben langer bij hr blijven werken dan ik van plan was. Ik heb te lang geaarzeld over een andere koers.’ Van haar eerdere besluit niet langer arts te willen worden heeft de onderzoeker nooit spijt gehad. Maar daar had ze dan ook sneller de moed voor. ‘Tot ik me in imperfecte loopbanen ging verdiepen heb ik me dat verschil nooit gerealiseerd.’ — Jolan Douwes
Wat geldt als succes?
Word ik genoeg gerespecteerd? Hoor ik er wel bij? Volgens organisatiepsycholoog Adam Grant stellen we ons deze vragen allemaal. In de podcast ReThinking (aflevering ‘Overcoming status anxiety’) spreekt Grant met filosoof en schrijver Alain de Botton en coach RaQuel Hopkins over ‘statusangst’, de twijfel of we wel goed genoeg zijn volgens anderen.
In de 19de eeuw bepaalde de hoeveelheid geld je status. Tegenwoordig is dat het antwoord op de vraag wat voor werk je doet, zegt De Botton. Hij pleit voor een bredere definitie van succes. Volgens Hopkins moeten we niet alleen bedenken wát we willen worden, maar ook wie. — Kim van der Meulen
Lees het volledige artikel: https://fd.nl/samenleving/1589727/hoeveel-werknemers-hebben-hart-voor-de-zaak of luister naar de PodCast: https://adamgrant.net/podcasts/rethinking/